Naar boven scrollen

Toegevoegd op: 25-07-2018


Nederlands bedrijfsleven niet in staat jong talent te binden

Volgens 40 procent van de bestuurders zijn bedrijven onvoldoende in staat om jong talent te binden en te behouden. Samen met de veranderende marktomstandigheden (45 procent) en de veroudering van het personeelsbestand (41 procent) vormt dit volgens bestuurders de grootste bedreiging ten aanzien van het personeelsbeleid.

Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarktonderzoek. Om jong personeel te kunnen binden is het voor werkgevers belangrijk om rekening te houden met wat hen gelukkig maakt. Uit ditzelfde onderzoek blijkt dat generatie Y de werk – privé balans 965 procent) en leuke collega’s (61 procent) het vaakst noemt in de top drie belangrijkste factoren voor werkgeluk.

Beloning en arbeidsvoorwaarden staan bij generatie Y relatief minder vaak in de top drie dan bij oudere medewerkers. Jong personeel blijkt niet honkvast te zijn. Het onderzoek laat zien dat de ruime meerheid (64 procent) van de jonge medewerkers binnen twee jaar verwacht te kiezen voor een nieuwe baan.


Terug naar nieuwsoverzicht