Toegevoegd op: 05-12-2011

WIJZIGING VAKANTIEWETGEVING

De vakantiewetgeving zal met ingang van   
1 januari 2012 worden gewijzigd.

In Nederland is de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers op dit moment beperkt tot het laatste half jaar. De nieuwe wetgeving regelt dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.

De nieuwe wetgeving regelt daarnaast dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij een fulltime dienstverband) binnen zes maanden na het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd moeten opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. De regering wil hiermee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en de dagen niet jarenlang opsparen. Dit zou de gezondheid en veiligheid van werknemers ten goede komen.

De nieuwe wetgeving beoogt voorts het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte - voor zover mogelijk - zo veel mogelijk te stimuleren. Wanneer een werknemer in het kader van de reïntegratie slechts gedeeltelijk zijn werkzaamheden verricht, zullen bij het opnemen van vakantie, de vakantiedagen voor de gehele arbeidsduur (en niet alleen voor de uren dat er daadwerkelijk arbeid wordt verricht) in mindering gebracht kunnen worden op het saldo vakantiedagen.

De nieuwe regeling geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen (het aantal dagen boven de 20 bij een fulltime dienstverband). Voor deze vakantiedagen blijft de huidige regeling gelden. Dit betekent dat deze vakantiedagen verjaren na verloop van vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd.

Redenerend vanuit het belang van de werknemer, stelt minister Kamp dat de minimumvakantiedagen waarop een vervaltermijn van een half jaar van toepassing is, eerder moeten worden afgeboekt dan de bovenwettelijke vakantiedagen waarvoor een verjaringstermijn van 5 jaar geldt. De dagen die als eerste vervallen, dienen derhalve als eerste te worden afgeboekt. Werkgevers doen er dan ook goed aan om de opbouw en de opname van minimumvakantiedagen en van bovenwettelijke dagen vanaf 1 januari 2012 apart te registreren. Tevens dienen de op 1 januari 2012 resterende vakantiedagen, die zijn opgebouwd op grond van de huidige regeling, in deze registratie te worden verwerkt.

Tot slot zullen een aantal wettelijke bepalingen omtrent het aanmerken van ziektedagen als vakantiedagen worden verplaatst. Hoewel deze bepalingen reeds bestaan merken wij op dat het mogelijk is om in de arbeidsovereenkomst op te nemen dat dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer in enig jaar ziek is, worden aangemerkt als vakantiedagen tot ten hoogste het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven het wettelijk minimum is overeengekomen.
Het wetsvoorstel is op 16 december 2010 aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer heeft op 24 mei 2011 met het voorstel ingestemd. Op 1 januari 2012 zal het wetsvoorstel in werking treden.

Mocht u naar aanleiding van het voorgaande of andere arbeidsrechtelijke kwesties vragen hebben, dan kunt u vanzelfsprekend contact met ons opnemen. Wij zijn u graag van dienst!

Albert Kluwen en Joyce Gonlag

De Koning Advocaten
Dubbelsteynlaan West 39
3319 AB  Dordrecht
tel: 078-6300000
fax: 078-6300022
e-mail: info@dekoningadvocaten.nl

	De Koning Advocaten Dubbelsteynlaan West 39 3319 EK Dordrecht Tel.: 078-6300000 Fax.: 078-6300022 www.dekoningadvocaten.nl

Terug naar nieuwsoverzicht